一般的老板，对于他们员工的品格，多半知道得很详细，他明白哪几个人是专门在寻找偷懒的机会，哪几个人只是在他面前做事很认真，一等他走开之后就丢开不做了。一个最让老板信任的下属，无论有没有偷懒的机会或老板在不在场，他总是能认真地工作，毫不怠惰，忠于职守。
一名员工，如果想获得升迁的机会，第一步，他先应得到老板的信任。任何一个老板，绝不会无故地提拔一个他所不信任的人。他心中最满意的员工，是无论他在不在场都一样努力工作，甚至在他背后，做事还会格外卖力的人。
那些迅速升迁的人，总是随时随地都会替公司的利益着想，总是尽力地替老板分担工作，协助老板实行他的计划。所以，获得升迁机会的秘诀就是尽心尽力，努力工作，时时替老板的利益着想，忠于职守，诚实可靠。
你若希望快点脱离基层的“受气包”角色，就绝对不可有那种“非主管盯着，否则就不肯工作”的劣习。你必须立刻完成老板交办的事情，发挥所有的独创力、洞察力，以最快的速度解决那些随时发生的问题。
安娜和艾玛同时在一家超级市场工作。两个月之后，安娜被经理提拔，担任了卖场主任。而艾玛仍然是基层员工，并没有获得升迁。于是艾玛开始埋怨经理，不懂得慧眼识英雄。
经理听到了这样的抱怨，对艾玛说：“为了证明你的能力，在谈升迁这个问题之前，我给你一项任务，请你先到传统市场，看看今天有什么东西值得采购？”艾玛很快便从传统市场回来，得意洋洋地告诉经理说：“只有花生值得买。”
经理接着问：“花生大概有多少袋？”艾玛听了马上赶回市场询问，回来报告说：“小贩也说不清楚，我算了一下，大概40袋。”经理又问：“价格是多少？”艾玛再次跑回市场去问价钱。
然后经理请气喘吁吁的艾玛休息一会儿，也给安娜同样的任务，让她去市场看看，今天应该采购些什么。
安娜很快便从市场回来报告经理说：“到目前为止，值得采购的是花生。花生总共有48袋，品质不错。我和老板商量好了，若是我们全部购买的话，价格可以压低两成。”说完，安娜又拿出几个西红柿让经理看，又说：“这个小贩过阵子就会开始卖西红柿，我想这种西红柿经理应该也会喜欢，所以带回来几个西红柿作样品。另外，我也请那位小贩到公司来，现在他正在外面等着经理直接和他谈呢！”
这时经理看了艾玛一眼，他没说什么，但艾玛的脸早已红透了。
没有一个专门等待主管督促才工作的员工能得到迅速升迁的机会。世上最有成功希望的人，无不有着判断迅速、勤劳果敢、工作主动的人格特质。
如果你养成了“说一句，动一下”的习惯，那么你所有的能力、智力、创造力都将因此而一笔勾销，这并非是你的才能不足，而是工作态度不佳，没有人愿意与这样的你共事。
你做任何事，万万不可有这样的想法：“我只要照着上司的吩咐和方法去做就行了。”你必须在你要做的事上尽力发挥你的才智、见解、创造力，让人看出你的用心之处。
只要你留心，就可以发现许多不必等人吩咐就应该去做的事。对于这些事，如果你存着“老板不在这里，省省力气”的心思，那么你这一辈子就只能做最基层的工作了。因为每个老板对于员工在背后努力与否，都是非常重视的。
还有许多年轻人不能升迁，往往都坏在一个更小的毛病上--做事草率。任何事情，若经过他的手，别人根本不能放心，不得不再去检查一次，因为他做事情永远是错误百出。有些会计人员，算起帐来错误连篇，写出来的帐目表，全是涂改的记号，所以他也只好永远拿那么一点微薄的薪水，勉强度日，永无进大银行、大公司工作的机会。
如今世界各地真不知有多少人处于失业的恐慌之中，但同时那些大公司、大厂家却又跑遍各地，寻找那些肯认真工作的人才。
如果老板要提拔员工，当然要挑选做事稳重、迅速又周到的人。他们绝不会看中那些拖拉懒惰、做事总是留下“后遗症”而必须让人反复检查、修正的人。
无论你去问哪一位老板，他们都会告诉你：“如果一个年轻人工作失意，大多因为做事不够勤快。”有些人从小读书时，就已养成了拖拉的毛病，读书不求甚解，考试只知应付。那么，他将来在社会上工作时，一定也会有做事缺乏条理、敷衍了事的毛病。
我们真诚地希望初入社会的年轻人牢记这句话：事情不分大小，都应尽心尽力，做到完美无缺为止，否则还不如不做。有许多人往往不肯把事情做得尽善尽美，只用“足够了”、“差不多”来搪塞了事。结果因为他们没有把“地基”打牢，计划中的各项细节没有安排妥当，工作进度当然受到延误，所以没多久，整个计划便像一栋不稳固的房屋一样倒塌了。
做事力求尽善尽美，不但能够使你提高办事效率，而且因为你已经知道如何在最短的时间内完成最多的事情，说不定这还能使你再试着找出其他更好的方法来。
快些下决心吧，不要管别人做得怎么样，事情一旦到了你的手里，就非将它做到完美无缺不可。千万不要再让那些偷懒、取巧、拖拉的坏习惯来阻碍你了！尽善尽美的工作态度，将加速你成功之日的到来。
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