为切实落实《连云港教师专业发展行动纲要（2010-2020）》和东海县教育局有关会议精神，促进我校教师专业发展，努力调动全校教师的工作积极性和主动性，建设一支思想觉悟高，业务能力强的教师队伍，为学校的快速、健康、稳步发展提供坚实的人才资源，特制定《温泉中学教师星级考核细则》。

       一、星级划分及晋升方式：

       等次级别：△、★、月亮 、太阳

       晋级方式：△△△晋级★；★★★晋级月亮 ；三个月亮晋级太阳 。

       二、考核内容：

       1、备课、作业、听课记录：积极参加集体备课活动，认真做好二次备课，精心设计编写教学方案；精选作业题，题量及难易度适中，批改及时认真；积极参加听评课活动，并认真做好听课记录。在教导处组织的备课、作业、听课记录检查中获得优秀等第的得到△，优秀等次人数为各教研组被检查人数的1/3，备课、作业、听课记录分开考核。听课记录综合考虑听课节数及质量确定优秀。

       2、上课：充分准备，认真上好每一节课，积极参加各类优质课、示范课、观摩课交流展评活动，校内优质课评比获二等奖及以上的一次得到△，校内示范课、观摩课、校际交流公开课一次得到△；县级研讨课一次得到△△，市级研讨课一次得到★；县、市级优质课、赛课、说课、演课等比赛中获奖的按相应级别比赛获奖考核。

       3、考试：在县组织的期中、期末考试中，学科年级均分在同类学校中排1－2名的任课教师得到★△△，排3－4名的任课教师得到★△，排5－6名的任课教师得到★，当同学科任课教师所教班级均分与年级均分相差6分及以上的取消对该任课教师考核。（无统一考试统计此项即取消）

       4、辅导奖：辅导学生参加各级各类获奖的按相应级别“教学相关比赛获奖考核”；辅导学生参加校级学科竞赛，所辅导学生获得二等奖及以上的一次得到△。

       5、发表论文：经核实在合法刊物上发表论文，国家级得到△△，省、市级得到△。

      6、课题研究：课题立项，不分级别，当学期得△；课题结题，国家级得★△，省级得★，市级得△△，县级得△。

      7、教学相关比赛获奖考核：

   （1）校级教学检查中优秀一次可以得到△，

   （2）县级各类比赛一等奖一次可以得到△△，二等奖一次可以得到△，

   （3）市级各类比赛一等奖一次可以得到★，二等奖一次可以得到△△；三等奖一次可以得到△

   （4）省级各类比赛一等奖一次以得到★△，二等奖一次可以得到★，三等奖一次可以得到△△

   （5）国家级各类比赛一等奖一次以得到★△△，二等奖一次可以得到★△，三等奖一次可以得到★。

      三、奖励办法：

      1.每学期末进行一次“星级教师”评比总结，召开会议表彰。

      2.每年在所有教师中根据积累级别评出5名“专业发展首席教师”，5名“专业发展优秀教师”，学校授予奖励证书。

     3.获得“专业发展首席教师”称号的教师在下一学期享受累计不超过一周的带薪休假（不得耽误课务）和累计不超过两周的免签到奖励（享受的带薪休假和免签到奖励只在该学期有效）。

    4. 获得“专业发展优秀教师”，享受累计不超过两周的免签到奖励（享受的免签到奖励只在该学期有效）。

    5.连续两次或者多次获得相关称号的教师，在下一年度评优评先中，在量化积分的同等条件下，可优先考虑。

     四、相关说明：

     1.同项奖励含学生辅导奖，但辅导奖只取同一项比赛最高一个奖项，假如是不同级别的同项比赛就只取高级别的一个最高奖项。

     2.各类先进个人不在此奖励之列。

     3.本细则由学校教导处组织实施。

     4.本细则由校长室负责解释。

                                                            东海县温泉中学

                                                                 2010年9月